はじめに
日本では深刻な人手不足が続いており、外国人材の活用は今後ますます重要になります。
そのような中、現在の技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」が創設されることとなりました。
今後、外国人雇用の制度は大きく変わることが予想されており、受入れを検討している企業にとっては早めの情報収集と準備が重要になります。
本記事では、育成就労制度の概要と企業が押さえておくべきポイントについて解説します。
育成就労制度とは
育成就労制度は、現在の技能実習制度に代わる新たな制度です。
従来の技能実習制度は「国際貢献による人材育成」を目的としていましたが、実際には人材確保制度として活用されている側面がありました。
育成就労制度では、
- 人材育成
- 人材確保
の両方を目的として制度設計が行われています。
企業にとっては、より実態に即した外国人雇用制度へ移行することになります。
特定技能制度との関係
育成就労制度の大きな特徴は、特定技能制度への移行を前提としている点です。
外国人材は一定期間の就労と技能習得を経て、特定技能1号への移行を目指します。
これにより、
- 長期的な人材確保
- 人材の定着
- 技能向上
が期待されています。
単なる短期間の労働力確保ではなく、将来的な戦力として育成していく考え方が重要になります。
企業に求められる体制整備
制度改正に伴い、受入企業にはこれまで以上に適切な管理体制が求められます。
例えば、
- 雇用契約の整備
- 労働条件の明確化
- 社会保険への加入
- 適切な労務管理
- 外国人材への支援体制
などが重要になります。
外国人材が安心して働ける環境を整備することが、採用後の定着にもつながります。
日本語教育の重要性
外国人雇用においては、日本語能力も重要な要素です。
業務上の指示や安全管理を適切に行うためには、一定の日本語能力が求められます。
企業としても、
- マニュアル整備
- 教育体制の構築
- コミュニケーション支援
などを検討しておくことが望ましいでしょう。
今から準備しておくべきこと
育成就労制度の開始後に慌てて対応するのではなく、今のうちから準備を進めておくことが重要です。
特に以下の点を確認しておきましょう。
- 自社で外国人雇用が可能か
- 特定技能対象業種に該当するか
- 社会保険や労務管理体制は整っているか
- 登録支援機関の活用が必要か
- 将来的な採用計画をどう考えるか
今後は外国人材の獲得競争がさらに激しくなることも予想されます。
早めの準備が大きな差につながります。
まとめ
育成就労制度は、今後の外国人雇用に大きな影響を与える制度改正です。
人手不足対策として外国人材の活用を検討している企業は、制度開始を待つのではなく、今から準備を進めておくことが重要です。
行政書士AIR法務事務所では、
- 特定技能ビザ申請
- 育成就労制度への対応
- 外国人雇用に関するご相談
- 登録支援機関に関するご相談
を承っております。
外国人雇用をご検討中の企業様は、お気軽にお問い合わせください。
