【2026年最新】特定技能の届出ルールはどう変わった？ 受入企業・登録支援機関が押さえるべき実務ポイントNew!!
特定技能制度は、受入れ後の運用こそが実務の本番です。2025年4月から届出ルールが変わり、さらに2026年4月にはオンライン定期届出に関する案内や解説動画も公開されました。今後は「採用できたら終わり」ではなく、届出・面談 […]
【2026年最新】育成就労制度とは？令和9年のスタートに向けて企業が今すぐ準備すべきこと
「技能実習制度がなくなるらしいが、うちの現場はどうなるのか？」 「新しい制度が始まる前に、今の実習生を特定技能に切り替えるべきか？」 2024年の法案成立から準備期間を経て、いよいよ令和9年（2027年）4月1日から、新 […]
国内人材を即採用！特定技能ビザ「変更申請」の落とし穴と、企業が押さえるべき実務フロー
「面接に来た留学生が優秀だったから、来月から特定技能で採用したい」 「他社で技能実習を終えた外国人を、自社の即戦力として迎え入れたい」 慢性的な人手不足が続く中、すでに日本国内で生活している外国人材へのアプローチは、非常 […]
登録支援機関は必要か？久留米の企業が「自社支援」と「外注」を判断する境界線
特定技能1号の受入れにおいて、避けて通れないのが「10項目の支援」です。 「自社で対応してコストを抑えたい」という本音と、「入管の複雑なルールを遵守できるか」という不安。久留米・筑後エリアの経営者様や人事担当者様から、最 […]
育成就労制度とは？特定技能への「架け橋」を行政書士が徹底解説
「技能実習制度がなくなるらしいが、何が変わるのか？」「今の特定技能はどうなる？」 現在、外国人雇用を検討中、あるいはすでに実施されている企業様にとって、もっとも関心が高いのが**「育成就労制度」**への移行ではないでしょ […]
特定技能の必要書類とは｜受入企業が準備すべき資料を分かりやすく整理
特定技能の申請において、受入企業の担当者様が最も頭を悩ませるのは「書類の多さ」ではないでしょうか。 「1人申請するだけで、なぜこんなに厚い束になるのか？」 「登録支援機関に任せているはずなのに、なぜ自社の書類も必要なのか […]
【久留米・筑後版】特定技能外国人の受入れ完全ガイド｜地元の企業が「失敗しない」ための実務フロー
「ハローワークに求人を出しても応募がない」「現場の高齢化が止まらない」 久留米市や筑後平野に拠点を置く企業様から、こうした切実な声を伺う機会が増えています。人手不足が深刻化する中、いまや「特定技能外国人」の受入れは、特別 […]
特定技能の申請を行政書士に依頼するメリット｜受入企業が「外注」を検討すべき真の理由
特定技能外国人の受入れが決まった際、多くの企業様が直面するのが**「この膨大な手続き、誰がやるのか？」**という問題です。 「自社で頑張ればできるのでは？」「登録支援機関が全部やってくれるのでは？」 そう考えてスタートし […]
特定技能ビザ「更新申請」の落とし穴｜受入企業が絶対に守るべき期限と実務のポイント
特定技能外国人を受け入れている企業様にとって、採用・入社と同じくらい重要なのが**「在留期間更新許可申請」**です。 特定技能は、一度許可が下りれば5年間（1号の場合）ずっと安泰というわけではありません。定期的に「更新」 […]
特定技能外国人を海外から呼び寄せる「在留資格認定証明書（COE）」交付申請の全手順
「海外にいる優秀な人材と雇用契約を結んだ。でも、どうやって日本に来てもらえばいいのか？」 特定技能制度を活用して、ベトナムやフィリピンなど海外の試験合格者を直接採用する際、避けて通れない最大のハードルが**「在留資格認定 […]