【2026年最新】特定技能の届出ルールはどう変わった？ 受入企業・登録支援機関が押さえるべき実務ポイントNew!!
2026年5月5日
特定技能制度は、受入れ後の運用こそが実務の本番です。2025年4月から届出ルールが変わり、さらに2026年4月にはオンライン定期届出に関する案内や解説動画も公開されました。今後は「採用できたら終わり」ではなく、届出・面談 […]
国内人材を即採用！特定技能ビザ「変更申請」の落とし穴と、企業が押さえるべき実務フロー
2026年4月17日
「面接に来た留学生が優秀だったから、来月から特定技能で採用したい」 「他社で技能実習を終えた外国人を、自社の即戦力として迎え入れたい」 慢性的な人手不足が続く中、すでに日本国内で生活している外国人材へのアプローチは、非常 […]
【久留米・筑後版】特定技能外国人の受入れ完全ガイド｜地元の企業が「失敗しない」ための実務フロー
2026年4月3日
「ハローワークに求人を出しても応募がない」「現場の高齢化が止まらない」 久留米市や筑後平野に拠点を置く企業様から、こうした切実な声を伺う機会が増えています。人手不足が深刻化する中、いまや「特定技能外国人」の受入れは、特別 […]
特定技能制度を徹底解説｜人手不足解消の切り札として企業が押さえるべき実務のポイント
2026年3月27日
「求人を出しても応募が来ない」「若手人材が定着しない」――。 今、多くの産業現場でこうした深刻な人手不足が共通の悩みとなっています。その解決策として、いま最も注目されているのが在留資格**「特定技能」**です。 しかし、 […]